Comment ouvrir, en famille, la conversation sur la transmission d'une entreprise sans qu'elle ne tourne au conflit ou reste, au contraire, dans le non-dit ? C'est tout l'enjeu de la Fresque de la Transmission dans les entreprises familiales, un outil que j'utilise avec conviction dans mes accompagnements.
Cet outil a été conçu par l'OpenLab de For Talents Fonds de dotation, une structure d'intérêt général fondée par Matthieu Leclercq, dont la mission est de favoriser des transmissions préparées, fluides et réussies au sein des entreprises familiales. La Fresque en est l'un des outils phares : un format ludique et participatif qui permet d'anticiper et de faciliter les discussions au sein des familles et des entreprises, en plaçant les relations humaines au cœur des échanges et en identifiant des leviers concrets d'action pour réussir la transmission.
Concrètement, l'atelier est animé par un « fresqueur » formé à cette méthode, et rassemble plusieurs membres de la famille et/ou de l'entreprise autour de la table. C'est cette dimension collective qui en fait la force : la Fresque ne se contente pas de transmettre de l'information, elle crée un espace commun où chacun — parents, enfants, associés — peut poser ses questions, nommer ses craintes et entendre celles des autres. C'est souvent là que naissent les prises de conscience les plus utiles, et les premiers leviers d'action pour avancer sereinement.
Si vous n'avez pas encore eu l'occasion de vivre cette expérience en famille ou en comité de direction, n'hésitez pas à m'en parler : c'est un excellent point de départ pour ouvrir le dialogue sur la transmission.
